【体験談】グランドスタッフを辞めたぼくがおすすめの転職先・キャリアを紹介

「グランドスタッフになれたけど、想像以上にハードで辞めたい」、「次は土日祝休みの会社に転職したい

こんな風に考えている方もいるんじゃないでしょうか?

グランドスタッフは体力的にも精神的にもハードで、覚えることも多く、その割には給料も低いのでかなり不満が溜まりますよね。

ぼくも新卒入社した大手航空会社のグループ会社でグランドスタッフをしていたので、辛い気持ちや大変さがよく分かります。

中にはもう心身共に限界で「今すぐにでも辞めたい」と思ってる方もいるでしょう。

身体を壊してまで働くのは本末転倒なので、その場合は無理せずにグランドスタッフはやめた方がいいと思います。

あなたの身体の方が大切ですし、世の中には他にも仕事はたくさんあります。

仕事や会社に対して不満は色々あると思いますが、ぼくは今グランドスタッフとして頑張っている方に報われて欲しいと思ってます。

ぼく自身、新卒1年目でグランドスタッフを辞めて他の業界に転職しました。

そこでこの記事では、かつてのぼくと同じようにグランドスタッフを辞めて転職したい方に、今後取るべき行動や可能性のあるキャリアについてご紹介します。

グランドスタッフを辞めたい人の転職理由

まずやって欲しいのは、面接で必ず聞かれる転職理由を考えましょう。そのためには、現状の不満や悩みを整理するところから始めてみてください。

恐らく、以下のような不満や悩みがあるんじゃないでしょうか?

  • 土日祝休みで友達に合わせたい
  • シフト制勤務で朝早い時もあり、体力的にハードで身体を壊しそう
  • 理不尽な対応やイレギュラーが多く、精神的にもしんどい
  • 労働の割に薄給で割に合わない
  • 今後のキャリアや将来性が見えなくなってきた

などがあるかと思います。

不満に思うことを書き出した後、転職によって叶えたいことや絶対に譲れないものは何なのかを考えてみてください。

人によって理由は違うと思いますが、1つだけじゃなく3つくらい挙げてみて、その中で優先順位をつけましょう。

それが転職理由です。つまり、今回の転職で叶えたいこと=譲れないものになります。

グランドスタッフから転職するなら20代でないと厳しい

グランドスタッフの業務経験は他の業界だと直接的に経験が活かしにくい大手航空会社にいようが転職で有利にはなりくいです。

強いて言うなら旅行業界くらい。ご存知の通り、航空業界って特殊な業界で、覚えることも専門的じゃないですか。

恐らくあなたも入社後に、3レターや2レター、便名、端末操作などを必死に覚えたと思います。

ですが、それだけ必死に覚えた知識も残念ながら他の業界では活かす機会がほぼありません。

もちろん、仕事に対する姿勢やマインドみたいなソフトスキルは活かせますが、ここで伝えたいのはグランドスタッフとしての業務知識の話。

例えば、営業やマーケティングであれば、他の業界でも同じ職種が存在するので、転職しても経験が活かしやすいんですよね。

ですが、グランドスタッフって他の業界にはない職種じゃないですか。

航空会社で働いてると言うと、周りから羨ましがられたり、尊敬の眼差しで見られるので良い気分になるかもしれません。

だから転職でも有利なんじゃないかと思いきや、全く関係ありません。それと転職で有利に働くかは全く別の話。

でも大丈夫です。30歳を超えると一気に転職のハードルが高くなりますが、まだあなたが20代であればキャリアチェンジも難しくありません。

むしろ早く気付けただけラッキーです。そして軌道修正するなら、少しでも早い方がいいですよ。

グランドスタッフを辞めたい人におすすめの転職先やキャリア

ここからは、グランドスタッフから転職する場合の転職パターンを4つに分けたので、どこに該当するか照らし合わせてみてください。

①グランドスタッフからCAに転職

グランドスタッフ経験者はCAに転職する人も多いですよね。

CAは、年中どこかしらの航空会社が求人を出しているはずなので、20代であれば年齢的にもまだチャンスがあります。

同じ業界でもグランドスタッフと待遇面は全然違いますし、CAとして働いてる人は満足度が高いなと周りでCAとして勤務している人を見ていて思います。

ただし、CAも不規則勤務で、体力的にハードなのはグランドスタッフと同じなので、働き方を見直したい人には不向きです。

②エアラインスクールや専門学校の講師に転職

今までの経験を活かして、講師をするという選択肢もあります。

教えることが好きな人にとっては、自分の今まで経験が生かせる講師は魅力的ですよね。

さすがに実務経験1年とかだと難しいですが…。求人を見ていても、最低でも5年以上は必要です。

もし、将来的に講師になりたいと思うのであれば、今は大変かもしれませんが、腹括って頑張る価値はあると思います。

自分の経験が還元できるのは、間接的に自分がいた業界や会社にも貢献できることにも繋がります。

目標があれば、辛いことも乗り越えられたりしますからね。もちろん、無理しちゃダメですが。

③オフィスワーク系の職種に転職

恐らく、グランドスタッフから転職を考えてる人は、一般企業で事務などのオフィスワーク系の職種への転職を考えている人が多いと思います。

オフィスワーク系の職種とは、以下のような職種を指します。

  • 営業
  • マーケティング
  • 経理
  • 事務
  • 秘書
  • 人事
  • 総務

オフィスワーク系の職種に転職すれば、一部の会社を除き基本的には土日祝休みで、年収も今より上がる可能性が高いです。

ぼくがグランドスタッフを辞めて人材会社の営業に転職した時は、カレンダー通りの休みで、年収アップもできました。

こちらについては、グランドスタッフからオフィスワーク系職種の転職で、経験や強みが活かせる仕事6選にも詳しく書いたので、オフィスワーク系の職種への転職を考えている方は有利になる仕事を見つけてください。

④IT系の職種に転職

最後はIT系職種です。今需要のあるエンジニアやWebデザイナーですね。

プログラミングは敷居が高く感じるかもしれませんが、今は無料で学習できるツールもあり、手軽に学習ができます。

プログラミングを学ぶなら、ぼくも以前通っていたDMM WEBCAMPビジネス教養コースや転職を保障してくれるDMM WEB CAMPなどのプログラミングスクールで、完全未経験からエンジニアなどを目指すことも可能です。

定期的に無料体験説明会を実施してるので、興味がある人は一度参加して、そこで実際に通うか判断してみるのが良いかと思います。

一番良くないのは、話を聞く前から「自分にはできなそうだな」と決めつけてしまうことです。話を聞いてみてからでも遅くはありません。

エンジニアやWebデザイナーとして経験を積めば、将来的にフリーランスへの道も開けます。スクールによっては初期投資は必要ですが、それは転職して稼げば十分ペイできます。

エンジニアだと男女関係なく、20代でも年収600万は普通に超えます。

また、働き方が多様で、リモートワークができるのもIT系職種の魅力の一つです。必ずしも会社で働く必要がなかったりするので。

プログラミングは向き不向きがはっきり分かれるので、無料の学習コンテンツをやってみたり、スクールの無料説明会などに参加してみてから判断するのが賢明です。

悩んでいても何も解決しない。まずは転職活動を始めよう!

グランドスタッフとして働いていると、大変な割には薄給で不満がめちゃくちゃ溜まると思います。

辞めたい気持ちは強いかもしれませんが、焦っても良い結果にならないので焦りは禁物です。

もう会社を辞めるという気持ちが強いのなら、転職活動に踏み切りましょう。常に辞めたいと思いながら働いていても、精神的に辛いですからね。

何から始めたいいか分からない方は、まずは転職サイトや転職エージェントなどに34社くらい登録しましょう。

「いつかやろう…」と思って先延ばしにしても、実際に動かなければ何も変わりません。

最後にぼくも実際に利用した転職エージェントを紹介するので、まずは以下の転職エージェントに相談してみましょう。

どのサービスも1分程度で登録できます。

あなたの転職の成功を手助けしてくれる協力なサポーターになってくれるので、活用してみてください。

パソナキャリア┃利用満足度96%の大手転職エージェント

パソナキャリアは、リクルートやマイナビ同様に総合型転職エージェントの一つです。

ここは是非、20代の女性に利用をおすすめします。というのも、パソナキャリアが女性の活躍推進に力を入れていて、女性からの評判が高いからです(もちろん、男性も利用できるのでご心配なく)。

希望があれば、女性のキャリアコンサルタントに相談することも可能なので、遠慮なく申し出てみてください。

女性の方が事情を理解しているので、相談もしやすいと思います。

ぼくも以前、パソナキャリアを利用したことがあるのですが、パソナキャリアには全体的に落ち着いていて、ホスピタリティマインドが高いコンサルンタントが多いのが特徴です。

それもあってか、親身に相談に乗ってくれるのもありがたいですね。また、利用満足度は96%と高く、質の高さが数値に表れています。

パソナキャリアのおすすめポイント

  • 女性のキャリア支援に力を入れている
  • 懇切丁寧なキャリアカウンセリングに定評あり!利用満足度は96%!
  • 業界・業種を問わず、6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有

マイナビジョブ20’s┃20代から一番支持が高い

マイナビジョブ20’sは、20代の転職支援に特化している転職エージェントです。

マイナビ自体が20代から最も支持を受けてるエージェントで、20代で初めて転職活動する方は利用するといいかと思います。

求人数は僅かながらリクルートエージェントには劣りますが、それより丁寧なサポートを受けたい方はマイナビの方が合ってます。

ぼくも1社目を辞めた時にリクルートエージェントと併用でマイナビも利用してましたが、大手の中で一番懇切丁寧なキャリアサポートが受けられるという印象でした。

ちなみに、ぼくは1社目をわずか半年で辞めたほぼ新卒みたいな状態で利用していたのにも関わらず、見捨てず親身になって相談に乗ってもらい、精神的な面でもかなりサポートしてもらいました。

経歴が浅い方やスキルに自信のない20代の方や丁寧なキャリアカウンセリングを受けたい方に、おすすめの転職エージェントです。

※サポート範囲は1都3県、関西、東海エリア在住の方が対象です。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント

  • 20代・第二新卒・既卒の転職支援に強い
  • 求人数が多く、業界・職種に精通してるキャリアコンサルントに相談ができる
  • 定期的に転職セミナーを無料で開催してるので、転職ノウハウを得られる

 

マイナビジョブ20's

 

type女性の転職エージェント┃年収アップ率は脅威の71%

type女性の転職エージェントは、キャリアデザインセンター社が運営している女性向けの転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビに続く規模のエージェントで、業界の中では中堅にあたります。

最大の特徴は、年収アップ率71%という驚異の転職支援実績を誇っていること。他のエージェントより高い数値です。

ただ年収アップの転職ができるだけでなく、年間5000名以上のキャリアカウンセリングと年間数百名の転職実績があります。

女性のキャリアアドバイザーもいるため、女性の転職に関するさまざまなノウハウがあります。

今の働き方を変えたい女性は一度相談してみる価値があると思います。

※サポート範囲は1都3県在住で、24歳~29歳の方が対象です。

type女性の転職エージェントのおすすめポイント

  • 年収アップ率71と他の転職エージェントより高い
  • 女性に人気の事務系の職種(総務、庶務、経理事務、人事アシスタント、営業事務)が豊富
  • 未経験で応募可能な求人が多い

リブズキャリア┃女性の転職支援に特化した貴重な転職エージェント

リブズキャリアは、渋谷にある2014年にできた女性の転職支援に特化した数少ない転職サービスです。

転職サービスは他にもたくさんありますが、女性のキャリア専門にやってる転職サービスは数少ないのでかなり貴重かと。

リブズキャリアは、全体的に女性の働き方に理解あるコンサルタントが多いのが特徴で、女性にとって頼りになる存在です。

また、リブズキャリアは転職エージェントだけでなく、転職サイトのアプリもあるので転職サイトのような形で利用もできます。

アプリに登録すると、企業からスカウトメールが来ます企業から書類選考なしの面接確約オファーが来ることもあり、面倒な書類選考を飛ばすことができます。

求人を見てみると、週3、4~や時短、リモートワークなど柔軟な働き方が多いが特徴。

働き方に制約がある、仕事もプライベートも両立したいと考えている女性には、おすすめの転職エージェントです。

リブズキャリアのおすすめポイント

  • キャリアコンサルタントも女性が多いので、女性の働き方を理解してもらえる
  • 女性の働き方に理解ある企業が多い
  • 転職サイトに登録すれば、企業から面接確約メールが届く