グランドスタッフは一生できる仕事ではないと思う3つの理由

「このまま仕事を続けて将来性はどうなんだろう…」、「体力的にいつまでも続けるの難しいな…」

今グランドスタッフとして働いてる方の中には、こんな風に悩んでいて転職を考えている方もいるんじゃないでしょうか。

  • 不規則勤務で身体が悲鳴を上げている
  • もう少し給料を上げたい
  • 将来性はあるのか不安

など…どんなに頑張っても報われにくいからなのか、毎月辞めていく人が後を絶ちません。

主要空港では毎年新卒を100人近く採用しますが、その理由も何だかよく分かる気がします。ちょっと悲しい話ですが。

ぼくは、最近現役グランドスタッフや経験者の話を聞いていて思うことがあります。

それは、グランドスタッフって一生できる仕事じゃないということ。

理由については後程書きますが、それはぼく自身も現役の時に感じていたことですし、グランドスタッフ経験者や辞めたいと話してる方を見ていても感じることです。

ここから先は、グランドスタッフを辞めたいと思ってる方だけ読んでください。

グランドスタッフは一生できる仕事ではないと思う3つの理由

1、給料が低く、労働との対価が見合ってない

まずは金銭面の話。仕事は楽しいと感じてる人でも、給料に関しては不満に思う人も多いでしょう。

「あんなに大変な思いをして仕事してるのに…」と恐らくほとんどの人が感じているはずですし、不満要素の一つかと思います。

「労働の対価に見合ってない」と愚痴をこぼす人も実際多いですし。友達の給料と比較して自分の給料の低さに驚きを隠せない人もいるんじゃないでしょうか。

お金は綺麗事抜きに言って誰にとっても大切。あなたが新卒1年目~入社3年目くらいなら、年収は240万~300万前後くらいのはずです。

新卒1年目の平均年収が約300なので、明らかに低いのが分かりますよね。

ちなみにぼくも新卒で航空会社に入社した時、額面が16万弱で税金や会社の寮費など諸々引かれて手取りは11万円くらい。この金額、下手したらアルバイトの方が稼げるっていうね。苦笑

貯金もそこまでできないし、ちょっと買い物する時もお金を気にしないといけない。これって結構ストレスです。

まあ、百歩譲って1年目や2年目の若手が低いのは分かりますが、その後頑張っても成果が見えにくいし、役職に就かない限り見返りが期待できるわけでもありません。

もちろん、お金が全てだとはぼくも思いません。とは言え、低いにも限度があるし、ぼくも転職して人材業界に身を置いてさまざまな業界や職種を見てきましたが、グランドスタッフはあまりにも低いという事実。

社会人になれば正確費以外にも冠婚葬祭や交際費など突発的な出費は避けられないし、人によっては奨学金や教育ローンなどの返済もあるかと思います。

そう考えると、グランドスタッフの給料からこれらを全て捻出するのは、結構厳しい。

生活はできなくないし、たまの休みに旅行にも行けるでしょうが、いちいちお金のことを気にしながら生活しないといけないのは、ストレスです。

あなたが「このままの生活は嫌…」と感じるようであれば、転職も視野に入れてみてください。

転職理由はお金が理由でも、何ら問題ありませんので。実際、ぼくも転職して年収が100万以上上がりました。

補足しておくと、年収が低いままだと足元見られます。

ずっと低いままだと年収を上げにくくなります。それでもいいって人は構いませんが、今の仕事に見切りをつけてるのであれば、無理せず転職活動に踏み切りましょう。

動くなら少しでも早い方が良くて、できれば20代半ばまでには転職した方がいいです。

2、体力的にいつまでもできる仕事ではない

次に体力的な話。あなたもご存知の通り、グランドスタッフって体力仕事じゃないですか。

シフト制の不規則勤務で朝早かったり、空港によっては深夜勤務もあって逆に夜遅かったり、重い荷物持ったり、空港を走り回ったり…など、かなり身体を酷使しますよね。

特に、荷物を持つ機会が多いので腰を悪くする方も多いと思います。

まだ20代や30代のような若いうちはできるかもしれませんが、年齢を重ねていったら体力的に厳しくて、いつまでもできるとは思えません。

もちろん、実際は現場業務だけずっとやることはないと思いますが、異動する前に身体を壊したり、体力的にキツくて辞める人も多いのが現状です。そこまで持つかどうかという話。

また、それだけ酷使しても見返りが大きくないし、身体を壊すリスクを考えると(その上給料低い)、やってられないと思うのも無理もありません。

キツくても明確な目標があったり、一点の曇りなく仕事が楽しいと思えるなら良いですが、そうでないなら今後の身の振り方を真剣に考えてみた方がいいです。

3、専門職だが将来性や需要は低くなる

最後に将来性や需要の話。個人的には、これが一生続けられない一番大きな理由だと思ってます。

グランドスタッフは、専門職ではあるもののエンジニアやWebマーケティングのように需要があるわけでも、あまり重宝される仕事ではありません。

新入社員の時にあんちょこまで作って必死に覚えた3レターや2レター、便名、端末操作などは、他の業界で活かしにくいんですよね。

これが同業他社や旅行業界などに転職する場合は別ですが、異業界に転職する時にキャリアにプラスになるかと言えば、残念ながらそこまで有利になることはありません。

また、グランドスタッフは今後需要が減る可能性が高いと思います。

もちろん、仕事自体がなくなることはないにしても、現場業務に関して言えば、確実にニーズは減ってくると思います。

今後は、イレギュラー業務やVIPを対応する人などに留まってくるんじゃないかと。

もうすでにオンラインでチェックインができたり、主要空港には自動チェックイン機がありますよね。

要は、人が介在しなくてもよくなってきてるわけです。

あらゆる世代の人がオンラインでチェックインをし、自動チェックイン機が全ての空港に普及すれば、わざわざ空港のカウンターに来てチェックインする必要はありません。

最近、巷では「AIや機械、ロボットに奪わる仕事」なんてものが話題になったりしてますよね。グランドスタッフもIT化が進めばもっと煩雑な業務すら人が介在しなくてもよくなるかもしれません。

いざ、転職するとなった時に20代であればまだ間に合いますが、30歳を超えた途端中々未経験で異業種・異職種の転職はハードルが高くなります。

将来のキャリアが見えなくなってきたと感じてる方は、まずは転職活動を始めてみてください。

少しでも違和感を感じるなら、早めに軌道修正しよう

グランドスタッフを一生続けるのは厳しいというのがぼくの本音です。

今回ぼくが書いた3つの理由は、実際にグランドスタッフを経験したことある方なら感じることでしょう。

どれか一つでも思い当たる節があり、「このままでいいのかな…」と思うようなら、早めに軌道修正しましょう。

時間は有限です。いつまでもあるわけではありません。

自分で変えられるものもありますが、それにも限界がありますし、今回ぼくが紹介した3つの理由については仕方ない部分もあります。

グランドスタッフという仕事に対して誇りがあり、今後も続けていきたいと思っているなら良いと思います。

でも、そうじゃないなら毎日時間を消費してるのと同じです。

あなたが少しでも「このままでは良くない」と思うなら、今この瞬間から動きましょう。

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