グランドスタッフを辞めて異業界に転職して感じる5つのメリット

こんにちは、元グランドスタッフのわたです。

華やかに見えるグランドスタッフですが、実際はそんなことありませんよね。

グランドスタッフの仕事が決して悪いことばかりではありませんが、労働の割には給料がとても低く、仕事や会社に対して不満や愚痴を言ってる人が多いのも事実。

かつてのぼくもその一人でしたが、グランドスタッフを1年目で辞めて異業界に転職したらメリットばかりでした。

そこでこの記事では、ぼくがグランドスタッフを辞めて転職して感じたメリットや転職を考えてる方への解決策をご紹介します。

ぼくがグランドスタッフを辞めた理由

まず、ぼくがグランドスタッフを辞めた理由についてお話します。

辞めた理由は2つあって、一つがシンプルに給料が低かったから。もう一点が仕事が向いてないと思ったからです。

しかもぼくは1年目で辞めました。世間から見たらできない奴だと思いますが、当時のぼくには辞める以外の選択肢しかありませんでした。

今思うともう少し頑張れば良かったかもしれませんが、遅かれ早かれ辞めていたと思うので、嫌々働いてストレス溜めるより、早めに見切りをつけて良かったのかもしれません。

グランドスタッフを辞めて感じた5つのメリット

それでは、ぼくがグランドスタッフを辞めて感じたメリットを紹介しますので、参考にしてみてください。

年収が上がって使えるお金が増えた

ぼくはグランドスタッフを辞めた後、2回転職しました。

まず、グランドスタッフを辞めた後は人材会社の営業に転職、その3年後に人材系のサービスを扱う都内のITベンチャー企業に転職しました。

新卒1年目の年収は約250万円。その後、2回の転職で年収が倍以上になりました。

グランドスタッフをしていた頃は、手取りが11万弱だったので何をするのにもお金のことを考える必要がありました。

ですが、転職をしてからお金を切り詰めなくても最低月10万貯金できるようになり、人へのプレゼントや奢ることへの躊躇がなくなりました。

グランドスタッフをしていた時は、貯金はほぼできませんでしたし、ましてや人に食事を奢ることも難しかったです。

また、趣味や好きなこと、自己投資ができるようになり、以前よりお金が使えるようになった喜びはかなり大きかったです。

グランドスタッフをしていた時にカツカツな生活をしていたこともあり、お金の大切さを身をもって実感しました。

ストレスが減った

どんな仕事でもストレスが0になることは現実的にあり得ませんが、グランドスタッフから転職したら、ストレスがだいぶ減りました。

グランドスタッフの頃は、たちの悪いお客様に出くわしたり、嫌味な先輩にキツイことを言われたりとストレスが溜まることが多かったです。

今振り返っても、本当に精神衛生上良くなかったなと思います。

転職して法人営業をするようになってからは、グランドスタッフの時のようなストレスを感じることは減りました。

もちろん、営業には営業の大変さや辛さもありましたが、ぼくにとってはグランドスタッフの方が大変でした。

ストレスが減るだけでも、だいぶ精神の健康に良いのは間違いありません。

キャリアの選択肢が広がった

グランドスタッフは接客業の中でも給料が低いだけでなく、市場価値も低いので転職で有利になりくいです。

これは馬鹿にして言ってるのではなく、ぼくがグランドスタッフから転職する時にこの事実に直面しました。

グランドスタッフは接客業なので、接客の転職では有利に働きますが、正直事務系の転職ではあまり有利になることはありません。

年齢を重ねると、転職先も狭まという事実もあるため、早めに転職した方がいいと判断しました。

先程も書きましたが、ぼくはグランドスタッフから人材業界の営業に転職したのですが、これが結果的に正解でした。

なぜ営業かと言うと、自分のキャリアを強くして年収と市場価値を上げたいと思っていたから。

そして営業なら普遍的なビジネススキルが身に付き、その後転職するにしても有利に働くと思いました。

営業がすごくやりたかったわけではありません。むしろ学生の時は一番やりたくないと思ってました。ノルマのイメージが強くて。

ですが、1社目を辞めた時、大きくキャリアチェンジをして正解でした。

グランドスタッフがキャリアを積んで30代になると、同じ業界でグランドスタッフかCAに転職するか、他の業界でサービス業に転職するしか選択肢がありません。

ですが、営業ならさらにマーケティングや人事、企画など別の職種へのジョブチェンジもしやすく、営業の経験が生きるし、年収もグランドスタッフよりはるかに高いです。

ぼくは営業経験が長いですが、人事やマーケティング、コンサルティングなど別の職種でのスカウトメールも来るようになったり、キャリアの幅が広がったことを実感しています。

規則正しい生活が送れるようになった

グランドスタッフから一般企業に転職したことで、規則正しい生活が送れるようになりました。

2社目以降は土日祝休みで生活リズムが一定になり、起床時間もそれに伴って毎日同じになりました。

何が良いかと言うと、毎日わざわざ目覚まし時計の時間を変えなくていいし、体内時計が狂わなくて済むのが大きかったです。

カレンダー通りの休みになり、周りに合わせやくなった

グランドスタッフから一般企業に転職してから、カレンダー通りの休みになりました。

そのため、友達の予定に合わせやすくなったり、都内で開催されるイベントなどに参加しやすくなりました。

グランドスタッフは基本的に4勤2休の朝晩遅番含むシフト制勤務で、土日祝だろうが関係ありませんでしたが、転職後はそのストレスは減りました。

グランドスタッフを辞めて転職するなら20代のうちがおすすめ

グランドスタッフから転職をするなら、なるべく20代の若いうちに転職することをおすすめします。

というのも、30代になると応募できる求人数が減ることに加えて、グランドスタッフのような接客業の場合は市場価値が低いので将来転職できる企業が限られてるからです。

キャリアチェンジはかなりハードルが上がると思ってください。

そのため、グランドスタッフにやりがいを感じなかったり、不満が募っているようであれば、20代のうちにキャリアチェンジした方がいいです。

愚痴や不満を言いながら働いていても、時間ももったいないですしね。時間は有限だということを忘れずに!

グランドスタッフを辞めたいならまずは転職活動を始めよう

グランドスタッフから転職やキャリアチェンジするなら、20代でないと難しいです。不満が溜まってるなら早めに見切りをつけて転職することおすすめします。

先程も書いたように、30代でのキャリアチェンジはかなりハードルが高いです。中途採用の書類選考の平均通過率は30%と言われています。

また、まだ転職するか迷ってる方も転職活動はした方がいいです。転職活動をするからと言って、必ずしも転職する必要はありません。

まずは、実際に動いてみて転職するかどうか判断するだけでも意味があります。辞めようかどうしようか悩んでる中途半端な状態のまま働き続きるのが一番良くありません。

最後に、グランドスタッフから転職を考えてる方やキャリアにおすすめの転職サービスを紹介するので参考にしてください。

グランドスタッフにおすすめの転職サービス

パソナキャリア┃利用満足度96%!女性のキャリア支援に強い転職エージェント

パソナキャリアは、リクルートエージェントやマイナビ同様に総合型の大手転職エージェントです。

業界や職種も幅広く対応していて、6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有しています。

ぼくも以前パソナキャリアを利用したことがあるのですが、パソナキャリアは全体的に落ち着いていて、ホスピタリティマインドが高いコンサルンタントが多いのが特徴的。

また、パソナキャリアは女性の活躍推進に力を入れていて女性からの評判が高いです。そのため、利用満足度は96%と高く、質の高さが数値に表れています。

希望があれば女性のキャリアコンサルタントに相談することもできるので、遠慮なく申し出てみてください。

20代や30代の女性で初めて転職を考えてる方や親身なキャリアカウンセリングを求めてる方におすすめです。

パソナキャリアのおすすめポイント

  • 業界・業種を問わず、6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有
  • 女性のキャリア支援に力を入れている
  • 懇切丁寧なキャリアカウンセリングに定評あり!利用満足度は96%!

\利用満足度96%/

パソナキャリア

type女性の転職エージェント┃年収アップ率は脅威の71%

type女性の転職エージェントは、キャリアデザインセンター社が運営している女性向けの転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビに続く規模のエージェントで、業界の中では中堅にあたります。

最大の特徴は、年収アップ率71%という驚異の転職支援実績を誇っていること。他のエージェントより高い数値です。

事務系の求人が豊富で、未経験のキャリアチェンジが可能な求人が多いので、特に事務系(オフィスワーク)の仕事がしたい方には相性が良いと思います。

また、女性のキャリアアドバイザーもいるため、女性の転職に関するさまざまなノウハウがあります。

年収アップを望んでる女性や今の仕事や働き方を変えたい女性におすすめです。

type女性の転職エージェントのおすすめポイント

  • 年収アップ率71と他の転職エージェントより高い
  • 女性に人気の事務系の職種(営業、総務、経理、人事アシスタント、営業事務など)が豊富
  • 未経験(キャリアチェンジ)で応募可能な求人が多い

\年収アップ率71%/

マイナビエージェント20代からの支持率No.1の転職エージェント

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職支援に強い大手転職エージェントです。

求人数は僅かながらリクルートエージェントには劣りますが、それよりも丁寧なサポートを受けたい方はマイナビの方が合ってます。

ぼくも1社目を辞めた時にリクルートエージェントと併用でマイナビも利用してましたが、大手の中で一番懇切丁寧なキャリアサポートが受けられるという印象でした。

ぼくは1社目を1年目で辞めたほぼ新卒みたいな状態で利用していたのにも関わらず、見捨てず親身になって相談に乗ってもらい、精神的な面でもかなりサポートしてもらいました。

経歴やスキルに自信のない20代・第二新卒の方や丁寧なキャリアカウンセリングを受けたい方におすすめです。

マイナビエージェントのおすすめポイント

  • 20代・第二新卒の転職支援に強い
  • 求人数が多く、業界・職種に精通してるキャリアコンサルントに相談ができる
  • 定期的に転職セミナーを無料で開催してるので、転職ノウハウを得られる

\20代からの支持率No.1

20代

転職エージェントは複数登録し、そこから自分に合うエージェントを絞ろう

最後に、転職エージェントを使う上でのポイントをお話します。

転職エージェントは必ず複数登録しておきましょう。目安としては、34社くらいです。

多すぎるのも良くないですが、少なすぎるのも逆に良くありません。

というのも、1つの転職エージェントだけだと紹介される企業に偏りがあったり、求人数が少なかったり、キャリアコンサルタントとの相性が合わない可能性もあるからです。

初めに何社かまとめて登録し、そこから自分に合いそうなエージェントに絞っていくのが賢い使い方です。

もし自分と合わないと感じたら、すぐ他のエージェントに切り替えましょう。惰性で付き合っていても時間の無駄になります。

CAは不規則勤務のため、中々スケジュール管理が大変だと思いますが、転職エージェントを活用しながら上手く進めてみてくださいね。

それでは、転職の成功を祈っています。