「とりあえず3年は働け」って言うけど、ただ何となく働いても意味はないという話

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「とりあえず3年は働け」って言葉、言われたことがある人やどこかで聞いたことある人も多いんじゃないでしょうか?

せっかく新卒で入った会社を3年以内で辞めるなんてもったいない。「石の上にも3年」って言葉の通り、まずは3年頑張るべきだと。

もちろん、ぼくも安易に辞めないで欲しいとは思いますが、その人の置かれてる状況や理由にもよるので、一概に3年以内に辞めることがダメとは思いません。

それにもう一つ言っておくと、とりあえず3年働いても意味はないです。

ただ年数だけ働いたところで、合わない会社で無理して働いて身体を壊したら本末転倒だし、成果出せないなら会社にとっても迷惑極まりないですからね。

この「3年働け」の意味って、その会社でルールや社会人として最低限身に付けるべきマナーみたいなものを指しているだけの話です。

そもそも、「とりあえずって何?」って感じじゃないですか。もちろん、安易に会社を辞めるのはおすすめしませんよ。

でも、「石の上にも3年」って言葉に苦しめられる人も少なからずいると思うんですよね。

3年働けないからといって人生は詰まない

3年働けないと、そんな自分のことを責めたくなったり、「もう終わりだ…」と思う人もいるかもしれません。

でも、そんなことは全くありません。3年働けなくても人生は詰みませんし、転職も普通にできるので安心してください。

ぼくも新卒で入った会社を半年で辞めたので、ネガティブに考えてしまう気持ちは痛いほど分かります。

でも、あなたが思ってる以上に今は3年以内に転職してる人は増えています。

仕事に関しても、今は第二新卒向けの求人や転職エージェント増えてきてるので、そこまで心配する必要はありません。

経歴だけ見たら不利に見えるかもしれませんが、若さはかなり武器です。むしろ合わないと思うなら、早めに軌道修正した方がいいと思ってます。

もちろん、安易に辞めるのはダメですが、何が何でも無理してでも3年働かないといけないかと言えば、そんなことはありません。

仕事を辞めようかどうか悩んでる方は、まずは転職活動を始めてみて辞めるかどうか判断しても遅くはありません。

特に、ぼくらの親世代以上の年齢が高い方は「とにかく3年働け」って言う方が多いですよね。

これは世代における考え方や価値観の違いだと思いますが、この言葉を鵜呑みにするのはちょっと危険です。

例えば、以下に該当する方に「とにかく3年働け」とはぼくなら言えません。

  • 身体を壊した、または壊しそう
  • パワハラやセクハラなどのハラスメントが横行してる
  • 会社のビジネスが人を騙してる、バカにしてる
  • 他にやりたいことが明確にでき、それが今の会社では叶えられそうにない
  • 仕事や環境、社風が明らかに合ってない

など。

3年働くかどうかは、その人の状況によっても変わってきますので、妄信する必要はありません。

身体を壊したら元も子もない

日本人は良くも悪くも真面目だから、頑張って限界まで働く人が多いんですよね。

「石の上にも3年」という言葉を信じて、身体を壊したり、鬱になってからじゃ遅いです。

先日、ニュースやメディアでも話題になった電通の事件だってそうですが、あそこまで極限状態にいくと転職活動する気力や思考停止して、会社を辞めるという考えすらなくなってしまいます。

世間にはニュースになってないだけで、電通みたいに過酷な労働環境下で働いている人もいるはずです。

身体を壊す前に勇気を持って逃げて欲しいですし、そもそも頑張る方向が間違ってます。

自分の力が発揮できる環境で働く方が、活き活きと人間らしく働けるのは間違いありません。

20代なら一度や二度の失敗は気にしなくても大丈夫

それでもまだ会社を辞めるのが不安だと感じてる人もいると思います。でも、若いうちなら軌道修正はいくらでもできます。

過酷な労働環境下で働いている人だけでなく、途中でやりたいことが変わったという方もいるでしょう。

また、現職の不満や課題がどうしても改善の見込みが難しそうなら、たとえ3年経ってなくても転職に踏み切ってもいいと思います。

3年以内に辞めようとすると、周りから「もったいない」とか「大丈夫なのか?」と言われたりします。

中には、本気で心配して忠告してるくれる人もいるとは思うので、それを無視しろとは言いませんが、その人が責任を取ってくれるわけではありません。

最終的にどうするか決めるの自分です。

たいてい3年以内に辞めて転職することに否定的な人は、自分自身が一度も転職を経験してないことが多いです。

転職した人にも話を聞いてみてください。頭ごなしに否定することはないと思いますし、違った話が聞けるはずです。

働く期間より「自分がどうしたいのか?」が大切

ぼくは、「石の上にも3年」という言葉を信じて突き進むよりも、「自分がどうしたいのか?」を考える方が大切だと思っています。

それを考えた上で、今の会社や仕事がどうしても合わないのであれば、辞めるのも選択肢の一つです。

世の中には何万もの会社があるわけなので、今いる会社で働くだけが全てではありません。

そして、3年経たずして辞めることは別に悪いことでもありません。

ぼくも最初の会社は半年で辞めて、その後もう一度転職し、20代で2回転職を経験しています。でも、今は前よりも楽しく働いています。

会社を辞めることが正解とは言いませんが、辞めても問題はないということ、転職というカードをあるんだということを知ってもらえると嬉しいです。

まずは転職活動して転職するかどうか見極めることが大切

悩んで解決するなら良いですが、そうでないなら一度転職活動して実際に動いてみることをおすすめします。

ぼくも仕事やキャリアのことで悩んだことは何度もあったのですが、そんな時は転職活動をして外の世界を見るようにしてみました。

そうすると、やっぱり今は転職のタイミングではなく踏ん張り時だとか、逆に今は転職のタイミングだとか、何かしら気付くことがありました。

実際に動いてみると、今の会社に留まる留まらないに関わらず、白黒はっきりするので精神衛生的にも良いです。

こんな時に頼りになるのが転職エージェントで、ぼくも相談相手として活用してました。

転職エージェントに登録したからと言って、必ず転職しないといけないわけでは安心してください。ぼくも相談だけして終わったこともありました。

最後に、ぼくが今まで利用した転職エージェントを紹介するので参考にしてください。

パソナキャリア┃利用満足度96%!女性のキャリア支援に強い転職エージェント

パソナキャリアは、リクルートエージェントやマイナビ同様に総合型の転職エージェントです。

業界や職種も幅広く対応していて、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有しています。

ぼくも以前パソナキャリアを利用したことがあるのですが、パソナキャリアは全体的に落ち着いていて、ホスピタリティマインドが高いコンサルンタントが多いのが特徴です。

利用満足度は96%と高く、質の高さが数値に表れています。

また、パソナキャリアは活躍推進に力を入れていて女性からの評判が高いです(もちろん、男性も利用できるのでご心配なく)。

希望があれば女性のキャリアコンサルタントに相談することもできるので、遠慮なく申し出てみてください。

20代の女性で初めて転職を考えてる方には特におすすめです。

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マイナビジョブ20’s┃20代からの支持率No1のエージェント

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒の転職支援に強い転職エージェントです。

マイナビ自体が20代から最も支持を受けてるエージェントで、20代で初めて転職活動する方は利用するといいと思います。

求人数は僅かながらリクルートエージェントには劣りますが、それより丁寧なサポートを受けたい方はマイナビの方が合ってます。

ぼくも1社目を辞めた時にリクルートエージェントと併用でマイナビも利用してましたが、大手の中で一番懇切丁寧なキャリアサポートが受けられるという印象でした。

ぼくは1社目を1年目で辞めたほぼ新卒みたいな状態で利用していたのにも関わらず、見捨てず親身になって相談に乗ってもらい、精神的な面でもかなりサポートしてもらいました。

経歴が浅い方やスキルに自信のない20代の方や丁寧なキャリアカウンセリングを受けたい方に、おすすめの転職エージェントです。

※サポート範囲は1都3県、関西、東海エリア在住の24歳~29歳までの方が対象です。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント

  • 20代・第二新卒の転職支援に強い
  • 求人数が多く、業界・職種に精通してるキャリアコンサルントに相談ができる
  • 定期的に転職セミナーを無料で開催してるので、転職ノウハウを得られる

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マイナビジョブ20's

ウズキャリ┃20代・第二新卒に親身なカウンセリングが定評

20代・第二新卒のキャリア支援に特化した転職エージェントならここ。


ウズキャリは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。ぼくも初めての転職でウズキャリにはかなりお世話になりました。

ウズキャリの特徴は、

  • キャリアコンサルタントの大半が20代で、彼ら自身が第二新卒や既卒で転職経験がある
  • カウンセリングに一人当たり平均で20時間以上もかけている
  • 独自の選定基準でブラック企業を排除してる

です。

最近ではYou Tubeで動画配信も行っていて、以下の動画を見ると転職ノウハウや注意点などが分かります。

20代・第二新卒専門の転職エージェントなので、たとえ1社目を1年未満で辞めてしまった方でもサポートしてもらえます。

ぼくも1社目を1年以内に辞めたのに関わらず、親身に相談に乗ってもらい、精神的にも助かりました。

ここまで親身になって時間を割くエージェントは少なく、本当に求職者に目を向いてると感じました。

面談場所は新宿と大阪ですが、スカイプや電話面談も対応可能です。東京や大阪以外に住んでる方も利用できるので安心してください。

登録すると、平日の10時~18時までであれば、1分以内にウズキャリ(03-5333-0802)から連絡が来ます。

この時に、「現在、何をしているのか」「どのような仕事に就きたいのか」などを簡単に聞かれますので、見栄を張らず素直に答えましょう。

他の転職エージェントに登録したけど相手にされなかった方、書類選考に全く通らないという方は、一度ウズキャリに相談してみてくだい。

あなたと歳が近いコンサルタントばかりなので、話しやすく、相談しやすいと思いますよ。

こんな人におすすめ

  • 第二新卒・20代で転職を考えてる方
  • 他の転職エージェントにサポートを断れた方
  • 年の近いコンサルタントに親身に相談に乗ってもらいたい方

ハタラクティブ┃内定率80.4%と高い実績を誇る転職エージェント

ハタラクティブは、第二新卒・既卒に特化したエージェントです。

現在は都内(渋谷、池袋、秋葉原、立川)だけでなく、関東、関西、中部、福岡にも拠点があります。

内定率は80%超え、最短2週間で内定獲得と実績があるのも嬉しいところ。円滑に転職活動を進めていきたい人は是非利用しましょう。

登録すると、本人確認のためハタラクティブ(0120-979-185)から連絡が来ます。ウズキャリと同様に簡単なヒアリングがあると思います。

未経験から応募できる求人が多いので、20代でキャリアチェンジしたい方にはおすすめです。

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  • 未経験、第二新卒で正社員への転職を希望している方
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  • 1社目を短期で辞めていたり、経歴やスキルに自信が持てない方
※29歳以下限定

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