その会社本当に大丈夫?転職しない方がいいダメな会社の5つの特徴と対策 

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「この会社、本当に大丈夫なのかな?」

こんな風に疑心暗鬼になったことはありませんか?

ぼくも就活や転職活動をする中で、何度か心配な気持ちになったことがあるので、気持ちは分かります。

どうせ働くならブラック企業では働きたくないですよね?誰もがホワイト企業で働きたいはずです。

でも、ブラックやホワイトの定義は人によって違うので難しいのですが、少なくとも誰にとってもここはやめておいた方がいいという会社は存在します。

ぼく自身が2度の転職活動や2社の人材系の企業で営業をやる中で、良くも悪くもさまざまな企業を見てきました。

その経験からダメな会社の特徴をピックアップしてみたので、参考にしてもらえると嬉しいです。

転職しない方がいいダメな会社の5つの特徴

会社の顔である受付や人事の対応が良くない

ぼくが過去に出会ったダメな面接官は、「面接で競合他社の悪口を言う」、「終始パソコンを見ている」、「担当者がボソボソ話していて何言ってるか全然分からない」。

こんな魅力の欠片もないダメな面接官に当たったことが何回かあります。

また、僕が人材会社にいた時には、ある企業の面接官が候補者に高圧的な態度や露骨に興味なさそうな態度を取っていました。実は、こういったのが原因で応募者の辞退理由にも挙がってるいるんですよ。

また、人材会社からも支援されません。人事や採用に関わる方は言動に気を付けて欲しいし、「自分たちも選ばれている、ジャッジされているんだ」って意識をもっと持って欲しいです。

今が売り手市場だということは理解しているかと思いますが、優秀な人ほど企業を見る目が厳しいんです。

就活生や転職活動中の人は、こんな残念な面接官が出てきたら面接終了後に辞退の旨を伝えてもいいと思います。ぼくは一度だけやりました。笑

トイレや設備が汚い

たまに会社に行くと、トイレや会社の設備が汚い会社に出くわすことがあります。

はっきり言って、これはNGです。

これが全てではありませんが、やはり自分が働く会社のトイレなどの設備や備品を粗末に扱う会社で働くのは気持ち良いとは思えませんよね。

こういった会社は、人に対してもどう接してるかは想像がつきます。見られてる意識が欠けています。

たいていこのような会社は従業員を大切にしてない可能性が高いので、やめた方無難です。

従業員が全く挨拶をしない

これは、面接や営業に行った時に分かることですね。お客様や面接に来た方が受付の前で待ってるのに、社員が平気で素通りする、挨拶のできない会社があるんですよね。

もちろん、挨拶ができる会社が良い会社とは限らないし、その従業員がたまたま挨拶できなかっただけってこともあります。

でも、挨拶が徹底している会社はすべての社員が挨拶できるんですよね。普通に考えれば、できないよりはできた方が良いですよね?

社員教育が徹底されてるかが、こういった細かいところで分かります。社員の質は、その会社の採用レベルを表しています。

電話対応が悪い

電話対応が悪い会社も微妙かもしれません。

これはテレアポ(電話営業)していた時に感じたことなんですが、営業だと分かった瞬間に露骨に対応変わることがありました。笑

自分も何度か営業電話を取ったことあるからウザいのは分かるけど、この辺りの対応で企業の質も分かったりするんですよね。これが大手企業と中小企業で対応が全く違います。

これは、ぼくが感じていることなのであくまで参考程度に捉えて欲しいんですが、やはり大手企業の方が全体的に電話応対以外のビジネスマナーもしっかりしている印象を受けました。

気になる企業があれば、電話をかけてみて反応を見るのもありです。電話応対一つでも、企業のレベルがある程度分かります。

常に求人募集を行っている

基本的によくブラック企業と言われる企業は、常に求人を出しています。

大手企業は、宣伝も兼ねてわざと掲載していることもあるのですが、そうでない小規模な企業がずっと出している場合は疑った方がいいかもしれないです。

ただ、本当に良い人材が欲しいと考えている場合も常に求人を出していることもあります。

もちろんそれだけで悪い会社と判断して欲しくはないんですが、ネットで調べてみるとある程度その企業の評判が分かります。

これも鵜呑みにするのは良くないですが、見分け方のポイントは、評価が著しく低い、コメントに良い書き込みがほとんどない場合は辞めた方が無難です。

それでも分からないのであれば、キャリコネなどの口コミサービスを利用するのも手です。

キャリコネは、現在登録企業数が62万社(2019年12月時点)以上ある国内最大級の口コミサイトで、主に「会社の評判」や「年収」、「残業時間・休日出勤」、「人間関係」、「社内の恋愛事情」に至るまでの社員が書いた裏事情的な口コミ情報をチェックできます。

登録は無料なので、気になる方はこちらも活用してみてください。

 

 

転職エージェントを利用して、内情を聞くのも有効

今までダメな会社の特徴を書いてきましたが、離職率が高かったり、従業員やお客様、物を大切にしない会社が多いです。

日本には何万もの会社が多くて迷うと思いますが、自分の中でフィルターをかけて慎重に会社を選びましょう。

転職エージェントを活用すると、企業の細かい内情が分かるので、まだ転職エージェントを使ってない方はこの機会に利用してみてください。

口コミサイトと合わせて使うと、より確度の高い情報が得られると思います。

最後に、転職サービスを紹介するので、参考にしてもらえると嬉しいです。

リクルートエージェント┃求人数・内定決定率No.1

業界最大手リクルートの転職エージェント。

リクルートエージェント

先程上で紹介したリクナビNEXTは転職サイトですが、リクルートエージェントは転職エージェントです。

転職エージェントの方も合わせて登録しておきましょう。

業界最大手ということもあり、求人数が多いのが特徴の一つです。非公開求人数は10万件にも及びます。

ぼくも1社目と2社目を辞めた時に利用してましたが、圧倒的な求人数だったのを覚えています。

初めて転職活動される方はリクルートエージェントに登録することをおすすめします。

リクルートエージェント経由で転職先を決めるというより、転職活動の全体的なスケジュール感や転職ノウハウ、市況感を掴むために使うのが、個人的におすすめの使い方です。

こんな人におすすめ

  • 20代で初めて転職活動する全ての方
  • 転職するかまだ迷っていて、キャリア相談からしたい方
  • 大手からベンチャー、業界・業種問わず幅広く見たい方

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リクルートエージェント

パソナキャリア┃利用満足度96%の大手転職エージェント

パソナキャリアは、リクルートやマイナビ同様に総合型転職エージェントの一つです。

ここは是非、20代の女性に利用をおすすめします。というのも、パソナキャリアが女性の活躍推進に力を入れていて、女性からの評判が高いからです(もちろん、男性も利用できるのでご心配なく)。

希望があれば、女性のキャリアコンサルタントに相談することも可能なので、遠慮なく申し出てみてください。

女性の方が事情を理解しているので、相談もしやすいと思います。

ぼくも以前、パソナキャリアを利用したことがあるのですが、パソナキャリアには全体的に落ち着いていて、ホスピタリティマインドが高いコンサルンタントが多いのが特徴です。

それもあってか、親身に相談に乗ってくれるのもありがたいですね。また、利用満足度は96%と高く、質の高さが数値に表れています。

パソナキャリアのおすすめポイント

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マイナビジョブ20’s┃20代からの支持率No.1のエージェント

マイナビジョブ20’sは、20代に一番支持されている20代の転職支援に特化した転職エージェントです。

求人数は僅かながらリクルートエージェントには劣りますが、それより丁寧なサポートを受けたい方はマイナビの方が合ってます。

ぼくも1社目を辞めた時にリクルートエージェントと併用でマイナビも利用してましたが、大手エージェントの中で一番懇切丁寧なキャリアサポートが受けられるという印象でした。

ちなみに、ぼくは1社目を1年以内で辞めたほぼ新卒みたいな状態で利用していたのにも関わらず、見捨てず親身になって相談に乗ってもらい、精神的な面でもかなりサポートしてもらいました。

経歴が浅く、スキルに自信のない20代の方や丁寧なキャリアカウンセリングを受けたい方に、おすすめの転職エージェントです。

※サポート範囲は1都3県、関西、東海エリア在住の24歳~29歳までの方が対象です。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント

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マイナビジョブ20's

type女性の転職エージェント┃年収アップ率は脅威の71%

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