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転職活動に、転職エージェントを使う方がいいのか?

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こんにちは、 キャリアブロガーのわたです。

 

皆さんは、転職活動をするときにどんなやり方で活動をしますか?

色々なやり方がありますよね。求人サイト、転職エージェント、ダイレクトリクルーティング、友人・知人紹介、ハローワークなど。どれが正解っていうのはありませんが、最近は、転職エージェントの認知度が高まってきたこともあり、利用する人も増えてきました。

 

でも、中には「転職活動をする時、転職エージェントを利用した方がいいの?」って、疑問に思ってる人もいるんじゃないでしょうか?

先に結論言うと、転職エージェントを利用した方が良いです。特に、初めて転職活動をする人ほど利用することをお勧めします。

その理由など詳しいことはこの後書いていきますが、ぼくも疑っていたことや嫌な思いをしたこともあったので気持ちは理解できます。

 

そこで、ぼく自身が色々な転職エージェントを利用し、実際に人材会社にいた時の経験も踏まえながらお話します。特に、今まで求人サイトから応募で撃沈して上手くいってなかった人や転職エージェントを利用するか迷ってる人に読んでもらいたい内容です。

そのような人たちの参考になれば嬉しいです。

 

 

転職エージェントを利用するメリット・デメリット

転職エージェントは、上手く利用すれば転職活動を優位に進めることができますが、良いことばかりでもありません。良い面だけでなく、必ず悪い面も見てください。メリットとデメリットをしっかり理解して、利用してもらいたいです。

 

利用のメリット

まず、転職エージェントを利用するメリットについてです。

 

・基本は無料で利用可(一部有料もあり)

・書類添削、面接対策などをしてもらえる

・書類通過率は求人サイトからの自己応募より転職エージェント経由の方が高め(書類選考ないところも)

・自分では気づけない求人を紹介してもらえる

・キャリアコンサルタントの力量によっては、一度ダメだった結果が覆ることがある

・年収交渉・入社日の調整など面倒なことをやってくれる

・自分では直接聞きずらいことを聞いてもらえる(人間関係、残業時間、社風など)

・結果に関わらず、面接後のフィードバックが聞けて次に活かせる

 

ざっくりこんな感じです。

改めて書いてみたら、なんだかメリットの方が多いような気がしてきました。

 

利用のデメリット

では、続いてデメリットです。

 

・転職エージェントが多過ぎて、自分に合ったキャリアコンサルタントが分からない

・キャリコンサルタントによって力量が違うため、求人の質に差が出てくる

・説教してくる人もいる(経験済みw)

・自分の価値観を強要してくるキャリアコンサルタントもいる

・クロージングが強いキャリアコンサルタントがたまにいる

 

デメリットはこんな感じです。ダメな転職エージェントというより、ダメなキャリアコンサルタントがいるって言う方が正しいですかね。

以前書いた下記記事も参考にしてください。

 

関連記事:

キャリアコンサルタントとの相性が合わなかったらすべきこと

本当にそのキャリアコンサルタントで大丈夫?ダメなキャリアコンサルタントの見極め方をまとめてみた

 

転職エージェントを利用してみて良かったことと悪かったこと

ぼくも転職エージェントを利用して転職活動をしていたので、良かったと思うこともあれば、嫌だったと思うこともありました。

具体的に何が良かったのか、または悪かったのかも書くので参考にしてみてください。

 

利用して良かったこと

ぼくが実際に転職エージェントを利用してよかったと思うことは、以下3点です。

上のメリットにも書いてあることですが、

・書類通過率や面接通過率が格段に上がったこと

・自分では気づかない求人を紹介してもらえたこと

・企業からのフィードバックが聞けたこと

です。

 

それぞれの良かったことを詳しく見ていきます。 

まずは1つ目の良かったこと。

ぼくは、自己応募の時は書類通過率は3割くらいでした。

それが転職エージェント経由だと、平均して6割です。同業界の人材業界の応募はもう少し高く8割でした。

 

落ちる理由は経験やスキルなどが足りないっていうのももちろんありますが、実は同じ経歴でも職務経歴書の書き方に問題があるケースもあります。書き方をちょっと工夫するだけで書類の通過率が変わります。ぼくの場合、何人かのキャリアコンサルタント職務経歴書を添削してもらいました。

その後書類を出してから通過率が変わりました。

 

また、転職エージェントでは企業に候補者を推薦した後、電話などでさらに良さをアピールしています。ぼくも人材会社にいた時にやってましたが、この一押しが大きかったです。普通だったら書類で落ちそうな人もこの一押しで変わることもありました。

転職エージェント経由だと、こういった後押しがあるのは大きいです。

 

2つ目の良かったこと

企業には非公開求人というものがあります。これは求人サイトに出てないもので、転職エージェントにしか依頼してない求人があるんです。

というのも、求人広告に出すと、要件に見合わない人がたくさん応募してきて無駄が増えるんですよね。その無駄な工程を減らすために、転職エージェントに依頼をかけてます。非公開求人に応募できるのも、メリットの一つです。

 

それ以外にも、面談で希望を伺った上で自分では想像もつかない求人を紹介してもらえることもあります。ぼくも何度か全く聞いたこともない企業を紹介してもらったことがありますが、結構こういった求人の中に自分の希望に合った企業がありました。

 

大きい会社だけでなく、小さくても良い会社はたくさんあるんだなって気付かされました。皆さんにも知っておいてもらいたいのは、会社の規模だけで会社の良し悪しを判断するのはもったいないということです。

 

誰にも企業選びの軸があると思いますが、ぼくも自分の中でフィルターをかけて、可能性を狭めていました。

転職エージェントを利用することで、可能性を広げてくれるきっかけにも繋がります。

 

最後に、3つ目の良かったこと

転職エージェント経由だと、企業からのフィードバックがもらえます。

NGだった時、「何がダメで次はどうすればいいのか?」、「ダメだったけど、評価されたことはなかったのか?」といった具合に。

これが聞けるのはとても大きいです。改善点が分かれば、次の対策ができますからね。

 

転職エージェントを通さないと、基本的に結果しか分かりません。改善点が分からないので、自分の想像でしか対策ができないんですよね。そうすると、間違った対策をしてしまうこともあって、無駄な努力に終わってしまいます。

 

利用して悪かったこと

良いこともありましたが、嫌な思いもしました。

ぼくが不快だと思ったことは、

・とにかく求人をたくさん紹介されたこと

・内定時のクロージングが強かったこと

です。

 

まずは1つ目不快だったこと

求人数に関しては、その人の希望や状況にもよりますが、一気に20社といったように何十社も紹介してくるのは考えものです。自分がそれを希望しているなら良いですが、数だけあればいいという話ではありません。

確かにある一定の数は必要ですが、"数打てば当たる戦法"は無駄に応募歴を増やすだけで、実はチャンスロスです。1度応募すると、企業にもよりますが最低1年は受けられません。

 

ぼくも過去に、あまりにチャレンジングな求人や希望に沿わない求人をひたすら紹介されたことがあります。求人の質だけでなく、コンサルティングの質も低かったのでフェードアウトしました。

 

2つ目の不快だったこと

たまにクロージングが強いキャリアコンサルタントもいます。ぼくも一度、内定もらった時に強いクロージングに遭ったことがありましたが、これがホントに不愉快でした。この時は、結局気が進まないということもあって辞退しましたが、良いことばかり話してクロージングしてくるキャリアコンサルタントには注意してください。

キャリアコンサルタントは、営業です。

 

内定時に、他に選考中の企業があるにも関わらず、「なるべく早く返事をください」、「良い会社なので決めましょう」みたいなことを言ってきたら疑った方がいいです。

 

書類の添削だけでもしてもらおう

転職エージェントを利用するメリットやデメリットは分かってもらえたかと思います。

ここまで書いてきて、それでもまだ転職エージェントを疑っている人がいるかもしれません。信じろとは言いません。

でも、転職エージェントを使ってください。笑いや、正確に言うと、せめて書類の添削くらいはしてもらってください。

 

ぼくが人材会社にいた時、たくさんの履歴書と職務経歴書を見てきましたが、ほとんど赤ペンが入るようなものでした。

はっきり言って、みんなちゃんと書けてないんですよ。自分ではできてると思っていても。

 

まあ、ぼくも人のこと言えなかったですが、ほとんどの人が下記のいずれかに当てはまってました。

・誤字脱字が多い

・内容が簡素化しすぎ、または抽象的

・余計な資格を書いてる(英検3級とかねw)

・実績や自己アピールができてない(具体的な数字などの記載がない)

 

みたいな感じです。そりゃあ通らないよって書類ばかりでした。

特に、初めて転職する人は必ず添削してもらってください。初めから完成度の高い職務経歴書なんて書けないので。

ぼくは、色々な転職エージェットに登録して、添削を依頼してました。これを何度か繰り返し、出来上がったレジュメを全ての転職サイトに登録していました。

 

これで、以前より自己応募でも書類通過率が上がるだけでなく、ダイレクトリクルーティングなら企業からもっと声がかかるはずです。

注意点は、あからさまに転職エージェント経由で転職しないとか余計なことは言わないことです。転職してもらって成り立つ商売なので、そんなスタンスで行くと良く思われません。無料で利用できるんですから、書類は最低でも見てもらいましょう。

 

まとめ

転職エージェントは、賢く利用しましょう。メリットもあるので、それを最大限活かしてください。

登録したからって転職エージェント経由で決める必要もないし、合わなかったら利用をやめればいいだけなので、もっと気軽に考えましょう。

 

▼詳しい転職エージェントの情報はこちら

www.wata0118.com