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転職エージェントや企業からスカウトメールをもらいやすくする5つのコツ

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こんにちは、キャリアブロガーのわたです。

 

転職を考えていて、転職サイトやダイレクトリクルーティングサービスに登録したのに全然企業や転職エージェントからスカウト来ない。「何だ使えないな」と嘆いている人もいるんじゃないでしょうか?

まあ、正直経歴に魅力がない人は、厳しいことを言うと出直してこい=今のままじゃ転職は難しいっていう意味なんですが...今回話をするのはそうでない人の場合。

実は、ちょっとした工夫をするだけでスカウトメールが来やすくなるんですよね。みんな上手く使えてないだけ。

スカウトメールが来ない理由は色々ありますが、これから話をするいずれかに該当してる可能性があります。

どうすればスカウトメールが来やすくなるのか、コツを紹介するので参考にしてください。

 

スカウトメールが来やすくなる5つのコツ

 

1、定期的にログインする

そう、たったこれだけです。定期的にログインしてると、転職エージェントや企業にアクティブユーザーだと認識され、彼らの目に留まりやすくなります。

内容は充実してるのに全然スカウトメールが来ない方は、ログインを全然してなかったり、一週間に数回程度しかログインしてない可能性があります。

 

登録し初めの頃は、人によってはしつこいって思う程スカウトメールが来るかもしれませんが、それもしばらく経てば落ち着きます。

定期的にログインすることで、スカウトメールが来やすくなりますので、是非試してみてください。ちなみに僕は、去年の今頃はほぼ毎日ログインするくらい会社を辞めたいと思ってましたw

 

2、プロフィールをしっかり書く

これは、履歴書と職務経歴書のことではなく、転職サイト上のプロフィールのことです。

ここを軽視している人もいて、もったないことをしている人もいるので、空欄などがないように漏れなく書くようにしましょう。

基本的なことですが、これができてない人って割といるのでバカにできません。

 

プロフィールを書いてないよく分からない人にスカウトメールを送りたいという気持ちには普通なりませんから。

基本情報がしっかり書いてあるかどうか、もう一度チェックしてみてください。

 

3、履歴書と職務経歴書を充実させる

定期的にログインしていれば、スカウトメールが来やすくなるのは事実ですが、それだけでは不十分です。履歴書や職務経歴書が薄い内容だと、スカウトメールはあまり来ません。

スカウトメールを送る側の気持ちになってみれば分かると思います。

しっかり書いてる人と書いてない人、どちらに興味を持つかなんて言うまでもありませんよね。

 

しっかり書いてない人は、転職意欲が低いのかな?って思われてます。

経歴は悪くないのに、ここをないがしろにしてチャンスを逃してる人もいます。

 

定期的にログインしているのにスカウトメールが思ったより来ないようであれば、一度自分が書いた履歴書と職務経歴書を見直してみてください。

そんなこと言っても、転職が初めての人は職務経歴書なんて今まで書いたことないって人もいるでしょう。

そういう人は、スカウトを待つのではなく、"自ら"転職エージェントに登録に行ってみてください。

 

あとは、キャリアコンサルタントの添削してもらって、ブラッシュアップした内容をそのままアップすればいいだけです。これはかなり効果があります。ぼくは常にこれを実行して、内容を少しでも良くするように努めていました。

 

転職エージェントはこちらから自分に合ったエージェントを選んでみてください。
www.wata0118.com 

 

4、転職理由や希望条件をしっかり書く

転職をしたいのであれば、ここも埋めるようにしましょう。まあ、ここは内容がまだ固まりきってないなら無理に書く必要はありませんが、空欄だとスカウトメールが来る率が下がります。そのため、なるべく記載することをお勧めします。

 

転職理由を記載する上でのポイントは…

・ダラダラと長く書かない

・他責に聞こえることは書かない(悪口を言う、人や環境のせいにするような内容など)

 

転職理由は改めて面談や面接でも聞かれますので、端的に整理して書くことを意識しましょう。

また、他責に聞こえる内容が書いてあると、会いたいとは思われなくなるので注意しましょう。文章だと伝わりにくい内容なら尚更です。ぶっちゃけ言うと、転職エージェントは、面倒臭そうな人は支援したくないんですよ。苦笑

 

希望条件に関しては、転職サイトによって変わりますが、基本的にチェックをつけるくらいです。ここは明確でなくても構わないので、現時点での希望でも大丈夫です。

ここでの注意点は、あまり条件が厳しすぎると経験・スキルの割にわがままだと思われることもあるので、最低限譲れない条件に絞ってチェックを入れることをお勧めします。

 

5、定期的にレジュメを更新する

これは少なくとも3ヶ月に一度はやってください。もちろん、1ヵ月や2ヵ月でも良いのですが、そこまで書くことないかと思うので、3ヵ月がおすすめです。

更新日が新しい日付の人ほど、企業や転職エージェントに目に留まりやすくなります。そうすると、彼らから転職意欲の高い人なのかなと思ってもらえるからです。

 

どんなに自分では良い結果を残していると思っていても、それが相手に伝わらなければ何の意味もありません。

 

ちなみにこれをやると、自分の仕事の棚卸しにもなるのでおすすめです。目標達成できたのかとか反省もできますしね。どこの会社でも四半期や半期毎に振り返り面談やフィードバック面談などやっているかと思いますが、それにも使えます。

ここは、自分の仕事の振り返りも兼ねて、やってみてください。

 

まとめ:転職エージェントやダイレクトリクルーティングを上手く活用しよう

ここまでぼくが書いきたことをちゃんと実践すれば、転職エージェントや企業からスカウトメールが全然来ない…なんてことはないはずです。特別難しいこともなく、誰でもできることです。

今まで転職エージェントや企業からスカウトメールが来ないと感じていた人は、今回紹介した内容を試してみてくださいね。

 

▼転職サービスは複数利用した方が成功確率が高まります

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